完美直销新人的困惑有哪些？

大众创业的时代，越来越多的人加入直销行业，作为直销创业新人难免会遇到各种各样的问题，到底直销新人的困惑有哪些？

一、如何看出来来公司拨出比例高低？

这个一般人很难看出来，直销企业都是将制度分解不同的奖项，每个奖项都是有不同标准才可以获得。我们直销读书会告诉大家一个最简单方法。首先你看看，你打款到公司100元，给你折扣多少积分，然后，你再扣除提现手续费，管理费，还有拿不到的旅游奖等。剩下的，就是拨出比例的最大反问了，接着再看看那些事有陷阱和瓶颈。

二、作为直销员，如何跨越制度的“陷阱”和“瓶颈”？

首先，你要了解直销中有这么个事情；其次，你要了解陷阱设在什么地方？需要多大深入工作，才能突破？这个你就需要**了解你所从事的直销公司的制度了。尤其是PV、BV、K值等几个概念。

当然，就是你选择一个“良性”的直销公司，或者跟一个“良性”的直接领导。否则，你可能就是炮灰或者直销难民营的一员。

三、如何看待奖金制度里面所存在的沉淀问题？

在一般多层次的直销奖金计划里，沉淀是客观存在的，尤其是双规制度的沉淀尤为突出。最大的问题就是看看不是公司在设计制度的时候，是否刻意沉淀。比如说，有意向业绩奖金拨出比例，有很多的条件，就有可能可以沉淀的嫌疑。还有，沉淀到那里了？要是沉淀到公司，就给你公司不大了。要是沉淀到你的上级，就有一定的关系了，等你做到同样级别的时候，你也是可以沉淀。获得那一部分奖金。

四、如何评价一套制度的优劣？

一套优越感十足的制度，也不是一个面面俱到的制度，虽然在讲解的时候企图显示出来每一项都有优势。但是真正聚合起来，就不一定有优势了。一套优秀的制度，必定有至少一个亮点，能够满足市场人员的讲口而用。